突出了

我们的多样性使我们更强大

我们相信,利用不同的想法和观点的能力可以推动创新,使我们更强大。我们通过践行“成长、合作、领导和关怀”的价值观,共同构建这种文化。我们正在推动能源向前发展。

35%

少数族裔的美国雇员

17%

在工作中的妇女

21%

女性在高层领导中的地位

员工资源组

员工资源组(ERG)在建立意识、改变和社区方面具有强大的影响力。ERGs为那些可能被忽视的群体提供了发言权,并有助于提高围绕关键问题的对话和意识。他们创造了一种归属感,帮助我们建立一个更强大、更多样化的工作环境。他们积极参与公司优先事项、员工参与活动以及我们所在社区的社区服务。

我们最近重新启动了ERG社区,将我们的亲缘团体聚集到一个共同的框架中。截至2019年年底,组织注册会员3217人,现有会员5215人。这一努力重新激发了我们的多样性和包容性,并促进了世界各地社区员工之间的更紧密联系。我们的ERGs赞助项目,为会员和公司整体提供健康、专注力和职业发展等主题的支持和资源。

我们的员工资源小组
非裔美国人论坛

非裔美国人论坛

亚太美洲论坛

亚太美洲论坛

启用

启用

拉丁X

拉丁X

多元文化的

多元文化的

Pride@Work

Pride@Work

退伍军人

退伍军人

女性的网络

女性的网络

全球的劳动力

作为一家在世界各地开展业务的能源技术公司,我们的全球员工队伍是我们的重要优势。超过75%的员工在184个不同的国家生活和工作。我们相信在我们经营的社区中培养当地领导人。62.4%的高管和47.7%的高管居住在美国以外。这种全球视角的多样性使我们的公司更强大,更有弹性,对全球客户的反应也更积极。

发展多元化和本地化的供应链

亚博竞彩App贝克休斯非常重视培养多元化供应链的重要性和商业价值,并为我们所在的社区做出经济贡献。建立强大而多样的地方关系可以促进经济发展、供应链韧性和公平的社会。

132美元

花在不同的供应商和小企业上



在美国,我们在量化和增加认证企业的支出方面取得了长足进展,这些企业主要由少数族裔、女性、退伍军人、同性恋者、双性恋者和小企业拥有和经营。2019年,我们在美国对不同供应商和小企业的支出为1.32亿美元,较前一年增长13%。

在国际上,我们专注于在我们运营的国家增加当地内容和当地支出。最近,我们获得了沙特阿拉伯的“最佳供应商和中小企业发展奖”。

为了实现这些结果,我们将供应商多样性跟踪整合到一个共同的系统中,在我们的四家产品公司中都建立了供应商多样性冠军,并启动了试点项目,以增加针对性商品和维修材料的多样化供应。