突出了

我们的多样性使我们更加强大

我们相信,有能力利用不同的想法和观点燃料创新,会让我们更坚强。我们通过我们的生活成长值加在一起建立这种文化,协作,铅和护理。我们向前走的能量。

35%

美国的少数族裔雇员

17%

女性在劳动力

21%

女性在高层领导

员工资源团体

员工资源组(ERG)对建立意识、变革和社区具有强大的影响力。erg为那些可能被忽视的群体发出了声音,并帮助提升围绕关键问题的对话和意识。他们创造了一种归属感,帮助我们建立一个更强大,更多样化的工作环境。他们在公司优先事项、员工参与活动和我们所在社区的社区服务中扮演着积极的角色。

我们最近重新启动了我们的ERG社区,将我们的亲和团体聚集到一个共同的框架中。到2019年底,我们有3217名成员加入,现在有5215名成员。这一努力重新激发了我们对多样性和包容性的关注,并促进了世界各地社区员工之间的密切联系。我们的ERGs会赞助一些项目,在健康、正念和职业发展等主题上为会员和整个公司提供支持和资源。

我们的员工资源组
非裔美国人论坛

非裔美国人论坛

亚太裔美国人论坛

亚太裔美国人论坛

启用

启用

拉丁X

拉丁X

多元文化

多元文化

傲慢@工作

傲慢@工作

退伍军人

退伍军人

女性的网络

女性的网络

全球员工

作为能源科技公司,业务遍布世界各地,我们的全球员工是一支重要力量。我们的员工超过75%的人生活在184个国家在美国以外的工作。我们相信,在我们所在的社区在拟订本地的领导人。我们的高层领导人的62.4%和我们的高级管理人员的47.7%生活在美国以外的全球视角的多样性使我们的企业做强,更具弹性和响应我们的全球客户。

发展多样化和本地化的供应链

亚博竞彩App贝克休斯重视培育多元化的供应链和经济ontributing到我们经营所在社区的重要性和商业价值。建立强大和多样化的本地关系,促进经济发展,供应链的弹性和公平的社会。

132美元

与不同的供应商和小企业打交道



在美国,我们取得了很大进展进行量化和提高我们与大多数都拥有和少数民族,妇女,退伍军人,同性恋,和小企业经营认证的企业支出。在2019年,我们在美国支出与不同的供应商和小企业为132M $,增幅比上年同期13%。

在国际上,我们专注于在我们运营的国家增加本地内容和本地支出。最近,我们获得了沙特阿拉伯颁发的“最佳供应商和中小企业发展奖”。

为了实现这些结果,我们整合供应商多元化跟踪到一个公共系统,建立供应商多元化冠军在我们每个四个产品的公司,并推出了试点方案,增加有针对性的商品和修补材料的多样化供应。