图像

材料优先级
关键绩效指标(KPI)
2018年结果
2019年成绩
下一步
相关可持续发展目标
%员工自愿离职率
5.7%
6.2%
目标是通过发展、参与和有竞争力的薪酬和福利来留住员工
目标8:体面工作和经济增长
#参加领导力培训计划的员工人数
5,200
5,400
实现2019年启动的新培训计划和系统的充分效益。
#与经理一起完成职业发展规划的人员
2019年新指标
47%
%在劳动力、高级领导层和董事会中被认定为女性的人
17%, 19%, 22%
17%, 21%, 33%
扩展员工资源组的成员资格
目标5:两性平等
目标10:减少不平等
35%
35%
我们打算在招聘、实习和领导力发展项目中增加不同群体的代表性
与不同供应商和小企业合作的金额
1.18亿美元
1.32亿美元
实施战略供应商多样性计划,为每个产品公司制定冠军和目标
2330万美元*
2570万美元
通过贝克休斯基金会继续支持教育、环境和健康非营利组织亚博竞彩App
志愿者服务时间
记录17000小时
记录29673小时
扩大使用YourCause系统以改进员工志愿者跟踪
*根据先前报告更新的2018年结果