物质优先

关键绩效指标(kpi)

2018年的结果

2019年结果

2020结果

相关的可持续发展目标

吸引,保留和发展人才

员工自愿离职的百分比

6%

6%

6%

目标8:体面的工作和经济增长

参与领导力培训计划的员工数量

5,200

5,400

6,155

与他们的经理完成专业发展计划的人数

新的2019公吨

31,960

16000年

多样性,公平和包容性

在职场、高级领导层和董事会中认为自己是女性的人的百分比

17%,19%,22%

17%,21%,22%

18%、17%、33%

目标5:性别平等

识别为少数群体的美国员工的百分比

35%

35%

36%

用于不同供应商和小企业的金额(仅限美国)

11800万美元

132美元

$ 93m

社区和持份者的参与
公司总公司和员工慈善和实物捐款

$ 23.3m.

25.7美元

11900万美元

目标4:素质教育目标17:目标的伙伴关系

志愿服务时间

17,000.

29673年

7161年