

改善员工体验
在整个2019年,改进人力资源系统和程序、简化用户界面、加强隐私以及改善所有员工获取信息的渠道的工作都在进行中。我们相信,简化、一致和透明的人力资源系统、政策和实践方法对于改善员工体验和提供令人信服的就业价值主张至关重要。这些努力是我们整合贝克休斯和通用电气石油天然气遗留系统的最终成果。我们的薪酬、福利、绩效管理、人才管理和学习计划都能感受到这些影响。亚博竞彩App

吸引我们未来所需的人才
2019年,我们进行了内部和外部研究,为候选人提供就业价值主张。这使我们能够在多个行业部署人才收购战略,在2019年聘用9900名外部候选人。这些人才从应届毕业生到经验丰富的高管。我们通过数字化入职流程,并在采购工具中使用人工智能技术,帮助我们接触、评估和接触更大、更多样化的人才库,从而改善了候选人的体验。
我们制定了一系列新举措,以支持我们增加多样化候选名单数量的全球目标。我们进行了无意识偏见方面的培训,并开展了盲目简历和工作描述、面试模板和评估的试点项目。我们扩大了我们的人才招聘重点,包括高管搜索服务,并实施了一个临时员工管理工具,使我们能够最大限度地扩大全球信息栅格的劳动力。

奖励总额
亚博竞彩App贝克休斯为我们的所有员工提供有竞争力的薪酬和福利,我们通过与我们的行业和当地市场比较小组进行基准比较,定期重新评估我们的总回报。我们的大部分福利都是按地点定制的,以满足我们的人民、他们的家庭和他们的社区的特殊需要。医疗保健计划和人寿保险是公司的核心福利,在全球所有国家都提供。
亚博竞彩App贝克休斯公司为某些生活质量的需要提供各种休假,包括家庭护理和个人休假。为了帮助和支持新父母平衡工作和家庭事务,在贝克休斯运营的大多数国家,该公司为所有员工(女性和男性)提供带薪产假,以帮助他们生育或领养孩子。这通常超过当地的要求。例如,在美国,员工可能会休长达8周的带薪育儿假。

学习与发展
2019年,5400名员工参加了领导力培训课程。此外,整个组织的员工完成了275000多次HSE培训。我们提供400多个独特的HSE课程,包括所有员工的基础培训、工作场所和岗位培训,以及经理的人因领导力培训。
2019年,超过450名贝克休斯员工被选中参与亚博竞彩App领导力加速器计划。

向往
是一项为期两年的轮换课程,面向应届毕业生和职业生涯早期的员工,通过富有挑战性的任务、学习计划和全球跨职能项目培养职能和领导技能。Aspire项目参与者还组织社区外展项目。2019年,Aspire计划成员举办了30场筹款活动,为社区事业捐款超过2万美元。2019年,Aspire项目由300多人组成,代表43%的性别多样性,58%的参与者来自美国以外的地区

冲击
是一个为期三年的领导加速器,为那些已经建立了职能专业知识并准备发展成为我们的执行渠道的表现最佳的职业中期员工。参与者通过全球跨职能分配和量身定制的学习和辅导,提供成果并建立领导能力。影响计划成员充当公司战略优先事项的变革推动者。2019年,Impact项目由36位领导人组成,代表43%的女性多样性,73%的参与者来自美国以外的地区。

培养
是一个为期一年的非轮换项目,通过沉浸式学习体验和一对一指导培养高潜力女性领导者。培养计划由80名成员组成,其中50%的参与者来自美国以外的地区。