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改善员工体验
工作正在进行整个2019年作出改善，人力资源系统和程序，简化用户界面，增强的隐私，并提高获取信息的所有员工。我们相信，一个简化，一致和透明的方式人力资源系统，政策和实践的核心是提高员工体验，并提供令人信服的就业价值主张。这些努力是我们的整合贝克休斯公司和GE油气遗留系统的巅峰之作。亚博竞彩App这些影响可以在我们的工资，福利，绩效管理，人才管理，学习计划被感觉到。
吸引我们需要对未来的人才
在2019年我们进行了内部和外部的研究告诉我们的就业价值主张的候选人。这使我们能够跨多个行业部署人才收购战略在2019年这个天赋从应届毕业生范围聘请9900名外部候选人通过经验丰富的管理人员。我们通过提高我们的数字化启用流程和利用人工智能技术在我们的采购工具来帮助我们达到，评估，并配有更大和更多样化人才从事候选体验。
我们制定了一些新的举措，以支持我们不断增加多元化的候选人石板数量全球目标。我们进行了盲目的简历和消除直流偏压的职位描述，面试的模板，并评估对无意识的偏见的训练，并推出试点项目。我们扩大了我们的人才收购的重点，包括猎头服务，并实施了临时劳动力管理工具使我们能够最大限度的演出队伍。
总奖励
亚博竞彩App贝克休斯公司提供具有竞争力的薪酬福利，我们所有的员工，我们经常通过与我们的行业和当地市场比较基准组重新评估我们的总回报。大多数的我们的福利是由位置定制，以满足我们的人，他们的家庭和社区的具体需求。医疗保健计划和人寿保险是公司的核心利益，在所有国家全球提供。
亚博竞彩App贝克休斯没有提供对有质量的生活一定需求，包括家庭保健和个人叶的各种树叶。为了帮助和支持新父母平衡工作和家庭事务，在大多数国家的贝克休斯公司工作，公司提供带薪假期为孩子的出生或收养的所有员工（男性和女性）。亚博竞彩App这通常超过了当地的要求。例如，在美国，员工可能需要带薪育儿假八个星期。
学习与发展
在2019年5400名员工参加领导力培训课程。此外，在整个组织员工完成了超过275,000 HSE培训。我们提供超过400门独特的HSE课程，包括为所有员工，工作场所和工作的具体培训基础培训，并为管理者人力绩效领导力培训。
领导加速器程序
在2019年，选择超过450名贝克休斯公司员工亚博竞彩App参与领导加速器程序。
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立志
对于刚毕业的学生和早期职业生涯员工通过富有挑战性的任务，以增加功能性和领导能力，学习计划和全球跨职能项目为期两年的轮岗项目。ASPIRE项目参与者还组织社区服务项目。在2019年的Aspire计划的成员进行了30个筹款活动，并贡献了超过$ 20,000到社会原因。在2019年的Aspire程序由300余人占43％，性别差异，并从美国以外的参与者58％了
碰撞
是谁已经建立的专业技能，并准备发展成我们的行政管道顶部进行职业生涯中期的员工三年的领导加速器。参与者通过全球跨职能分配和量身定制的学习和指导交付成果和建立领导能力。影响计划成员充当公司战略的优先事项变革的推动者。在2019年影响程序由代表43％的女性多样性36名领导人和美国境外的参与者73％
培育
是一个为期一年的非旋转程序，福斯特高电位女性领导通过身临其境的学习体验的开发和一对一的辅导一个。该培养计划由跨我们的技术功能的80名成员与来自外部的美国参与者的50％
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