图像
提高员工体验
在2019年度开始工作，以改善人力资源系统和计划，简化用户界面，加强隐私，并改善所有员工的信息。我们认为，对人力资源系统，政策和实践的简化，一致和透明的方法是提高员工经验和提供令人信服的就业价值主张的核心。这些努力是我们对贝克休斯和GE石油和天然气遗留系统一体化的融合。亚博竞彩App我们的工资单，福利，绩效管理，人才管理和学习计划中可以感受到影响。
吸引我们未来需要的人才
2019年，我们进行了内部和外部研究，以告知我们的就业价值主张的候选人。这使得我们能够在2019年在多个行业部署人才收购战略，雇佣了9900名外部候选人。这些人才中有刚毕业的大学生，也有经验丰富的高管。我们将入职流程数字化，并在招聘工具中使用人工智能技术，以帮助我们接触、评估和接触更大、更多样化的人才库，从而提高应聘者的经验。
我们颁布了一些新的举措，以支持我们增加各种候选板岩数量的全球目标。我们对无意识偏见进行了培训，并在盲目恢复和脱叠职位描述，采访模板和评估中启动了试点项目。我们扩展了我们的人才收购重点，包括执行搜索服务，并实施了一项劳动力管理工具，允许我们最大限度地提高演出劳动力。
总回报
亚博竞彩AppBaker Hughes为所有员工提供了竞争性的薪酬和利益，我们经常通过与我们的行业和当地市场比较群体的基准重新评估我们的总奖励。我们的大部分福利是由地理位置的，以满足我们人民，家庭及其社区的特定需求。医疗计划和人寿保险是公司的核心利益，并在全球所有国家提供。
亚博竞彩App贝克休斯为满足特定的生活质量需求提供各种休假，包括家庭护理和私人休假。为了帮助新父母平衡工作和家庭事务，在贝克休斯运营的大多数国家，公司为所有员工(女性和男性)提供带薪假期，以照顾孩子的出生或收养。亚博竞彩App这通常超过了本地需求。例如，在美国，员工可以享受长达八周的带薪产假。
学习和发展
2019年，5,400名员工参加了领导培训课程。此外，整个组织员工完成了超过275,000个HSE培训课程。我们提供400多个独特的HSE课程，包括所有员工，工作场所和工作培训以及经理人类绩效领导培训的基础培训。
领导加速器项目
2019年，选择了450多名贝克休斯员工参加领亚博竞彩App导加速度方案。
1/ 3.
渴望
是最近毕业生和早期职业员工的两年旋转计划，通过挑战分配，学习计划和全球跨职能项目来增强功能和领导技能。Aspire计划参与者还组织社区外展项目。2019年，Aspire计划成员举办了30个筹款活动，为社区原因贡献了超过20,000美元。2019年，Aspire计划由300多人组成，代表43％的性别多样性和58％的参与者来自美国外部
影响
是一个为期三年的领导力加速器，为已经具备功能性专业知识并准备发展为我们的执行管道的优秀中期职业员工提供帮助。学员通过全球跨职能任务和量身定制的学习和辅导，实现成果并培养领导能力。影响计划成员作为公司战略重点的变革推动者。2019年，Impact项目由36名领导者组成，其中女性占43%，美国以外的参与者占73%
培育
是一年为期一年的非旋转计划，通过沉浸式学习经验和一对一的指导，促进高潜在女性领导人的发展。培养方案由我们技术职能的80名成员组成，来自美国外部的50％的参与者组成。
图像
