集锦

我们的多样性使我们更强大

我们相信,利用不同想法和观点的能力能够推动创新,使我们更加强大。我们通过践行成长、协作、领导和关怀的价值观,共同构建这种文化。我们正在向前推进。

35%

美国少数族裔雇员人数

17%

劳动妇女人数

21%

高级领导层中的妇女人数

员工资源组

员工资源小组(ERG)对建立意识、变革和社区有着强大的影响。ERG为那些在其他方面可能闻所未闻的群体提供了发言权,并有助于提高围绕关键问题的对话和意识。他们创造了一种归属感,帮助我们建立一个更强大、更多元化的工作环境。他们在公司优先事项、员工参与活动和我们经营所在社区的社区服务中发挥积极作用。

我们最近重新启动了我们的ERG社区,将我们的亲和力小组整合到一个共同的框架中。截至2019年底,我们有3217名成员加入了这些团体,现在有5215名成员。这一努力重新激发了我们的多样性和包容性,并促进了世界各地社区员工之间的密切联系。我们的ERGs赞助项目,为其成员和整个公司提供健康、正念和职业发展等方面的支持和资源。

我们的员工资源组
非洲裔美国人论坛

非洲裔美国人论坛

亚太美洲论坛

亚太美洲论坛

启用

启用

拉丁文X

拉丁文X

多元文化的

多元文化的

骄傲@工作

骄傲@工作

老兵

老兵

妇女网络

妇女网络

全球劳动力

作为一家业务遍及全球的能源技术公司,我们的全球员工队伍是一支重要的力量。超过75%的员工在美国以外的184个国家生活和工作。我们相信在我们经营的社区培养当地领导人。我们62.4%的高级领导和47.7%的高级管理人员居住在美国境外。这种全球视角的多样性使我们的公司更强大、更具弹性,对全球客户的反应也更迅速。

发展多样化和本地化的供应链

亚博竞彩App贝克休斯重视培育多元化供应链的重要性和商业价值,并为我们经营的社区做出经济贡献。建立强有力和多样化的地方关系有助于促进经济发展、供应链弹性和社会公平。

1.32亿美元

与不同的供应商和小企业合作



在美国,我们在量化和增加我们在认证企业的支出方面取得了长足的进步,这些企业多数由少数民族、妇女、退伍军人、LGBT和小企业拥有和运营。2019年,我们在美国与不同供应商和小型企业的支出为1.32亿美元,比上年增长13%。

在国际上,我们专注于增加我们运营所在国家的本地内容和本地支出。最近,我们在沙特阿拉伯被授予“最佳供应商和中小企业发展奖”。

为了实现这些结果,我们将供应商多样性跟踪整合到一个共同的系统中,在我们的四家产品公司中建立了供应商多样性冠军,并启动了试点计划,以增加目标商品和维修材料的多样化供应。