材料优先级

关键绩效指标(KPI)

2018年结果

2019年成绩

下一步

相关可持续发展目标

吸引、留住和发展人才

%员工自愿离职率

5.7%

6.2%

目标是通过发展、参与和有竞争力的薪酬和福利来留住员工

目标8:体面工作和经济增长

#参加领导力培训计划的员工人数

5,200

5,400

实现2019年启动的新培训计划和系统的充分效益。

#与经理一起完成职业发展规划的人员

2019年新指标

47%

推出新的绩效发展体系
在工作日增加跟踪

多样性和包容性

%在劳动力、高级领导层和董事会中被认定为女性的人

17%, 19%, 22%

17%, 21%, 33%

扩展员工资源组的成员资格

目标5:两性平等

目标10:减少不平等

%属于少数群体的美国员工

35%

35%

我们打算在招聘、实习和领导力发展项目中增加不同群体的代表性

与不同供应商和小企业合作的金额

1.18亿美元

1.32亿美元

实施战略供应商多样性计划,为每个产品公司制定冠军和目标

社区和利益相关者参与
公司和员工慈善和实物捐助总额

2330万美元*

2570万美元

通过贝克休斯基金会继续支持教育、环境和健康非营利组织亚博竞彩App

目标4:素质教育

目标16:和平、正义和强有力的机构

目标17:为实现千年发展目标建立伙伴关系

志愿者服务时间

记录17000小时

记录29673小时

扩大使用YourCause系统以改进员工志愿者跟踪

*根据先前报告更新的2018年结果